Приєднуйся до нас як Backend Department Lead та очоль технічний напрям і розвиток бекенд-платформи одного з найшвидше зростаючих AI-продуктів на американському ринку.

Ми шукаємо сильного технічного лідера, який поєднує глибоку експертизу в архітектурі високонавантажених систем із hands-on технічним лідерством і досвідом побудови та розвитку сильних backend-команд. У цій ролі ти матимеш реальний technical ownership над нашим AI Gateway, генеративними пайплайнами та критично важливими backend-сервісами продукту, яким уже користуються понад 2 мільйони людей.

Про нас: Zeely — агентна AI-платформа для створення, запуску та масштабування платної реклами. Якщо простими словами: ми зробили найкращі AI-рішення та маркетингові інструменти доступними для малого й середнього бізнесу — інструменти, які раніше могли дозволити собі переважно великі бренди з дорогими маркетинговими командами.

Наш наступний великий крок — B2B-рішення для великих маркетингових команд та enterprise-клієнтів: workflows, creative analytics і повний контроль над рекламними кампаніями для всієї команди. Для компаній, у яких performance-маркетинг уже працює у великому масштабі й потребує більшої ефективності та автоматизації.

Цифри, які говорять самі за себе: 4 роки на ринку — стабільна прибуткова компанія за підтримки міжнародних інвесторів; Зростання у 6 разів за останній рік; Zeely уже використовують понад 2 000 000 бізнесів; #1 у своїй категорії на ринку США; 200+ спеціалістів у команді; Ринки: США + весь світ.

Твої ключові задачі: Очолити Backend Department і визначати технічний напрям для команди з 15+ backend-інженерів; Відповідати за backend-архітектуру, масштабованість, надійність і продуктивність систем; Розвивати AI Gateway та AI orchestration pipelines для роботи з різними моделями й провайдерами; Оптимізувати routing, fallback-стратегії, якість генерацій, latency та cost; Масштабувати backend-сервіси й інфраструктуру відповідно до зростання продукту; Підтримувати високі стандарти code quality, security, observability і operational reliability; Розвивати RAG-пайплайн, MCP-інтеграції та AI-агентів; Залишатися hands-on у питаннях архітектури, design review, code review і troubleshooting; Розвивати backend-команду через менторство, performance management і найм; Співпрацювати з Frontend, Mobile, QA, AI Engineering, DevOps і Product; Разом із Principal Engineer працювати над capacity planning, reliability та cost optimization.

Що ми шукаємо: 7+ років backend-розробки з Node.js; 3+ роки у технічній leadership-ролі: Backend Lead, Team Lead або Engineering Lead; Досвід менторства та performance management backend-інженерів; 3+ роки production-досвіду з NestJS; Сильні навички system design, мікросервісів і distributed systems; Досвід побудови та масштабування high-load систем; Глибокі знання PostgreSQL і Redis; Досвід з Prisma, Drizzle або іншими ORM; Практичний досвід з AWS: EKS, RDS, SQS, S3, CloudWatch, OpenSearch; Сильні знання Docker; Розуміння reliability, observability, monitoring, incident management та on-call практик; Здатність поєднувати архітектурну стратегію з hands-on engineering; Англійська — Upper-Intermediate або вище.

Буде плюсом: AWS Solutions Architect або Developer certification; Terraform / Infrastructure as Code; Досвід cost, latency та performance optimization; Інтеграція платіжних систем; Backend для mobile та web-продуктів; GCP і Cloudflare; Досвід найму та масштабування engineering-команд.

AI-експертиза, яку ми цінуємо: Комерційний досвід інтеграції AI API: OpenAI, Anthropic, Google та інших; Досвід multi-model orchestration: routing, fallbacks, retries, rate limits, cost/latency optimization; Розуміння reliability та observability AI-систем; Досвід з Claude Code, GitHub Copilot, Cursor або подібними інструментами; Розуміння RAG, embeddings, vector search, MCP та AI-агентів; Hands-on production-досвід у цих напрямах буде перевагою.

Чому з нами цікаво працювати: Technical ownership над backend-платформою AI-продукту, що швидко масштабується; Вплив на архітектуру та інженерні стандарти всього backend-напряму; Робота з high-load, distributed systems, AI orchestration та infrastructure at scale; Прямий вплив на інтеграцію AI-технологій у продукт; Сильна engineering-команда, автономність і вплив на технічні рішення; Remote-first формат + офіси у Варшаві та Києві; Регулярні performance review і прозорий перегляд компенсації.

Рекрутмент-процес: Intro Call → Intro з COO & Co-founder → Test Task → Technical Interview → Final Interview → Reference Check → Offer.

Надсилай CV — будемо раді познайомитися ближче!