4bill — це платіжна система для сайтів, мобільних додатків і сервісів, що працюють онлайн. Ми існуємо, щоб змінити спосіб, у який світ здійснює платежі. Створюючи універсальний платіжний сервіс, ми робимо оплати простими, швидкими та зручними для кожного — незалежно від країни, валюти чи каналу.

Що нас об’єднує: наші цінності

• Інновації — ми не боїмося експериментувати й шукати кращі рішення щодня.
• Надійність — на нас можна покластися: у роботі, у продуктах, у стосунках.
• Простота — віримо, що справжня сила — у зрозумілих і лаконічних рішеннях.
• Глобальність — дивимось ширше, працюємо з урахуванням світового контексту.

Head of Asia Region — керівна позиція, на якій ви повністю відповідатимете за розвиток, масштабування та прибутковість бізнесу в Азії. Зараз компанія працює в Індії, Бангладеші, Пакистані та на Філіппінах. Регіон — це ваш окремий бізнес-напрям: ви будуєте стратегію зростання, контролюєте фінансові показники, працюєте з платіжними провайдерами та клієнтами, визначаєте пріоритети й усуваєте перешкоди.
Позиція підпорядковується безпосередньо CEO і впливає на стратегію компанії в регіоні.

Чим ви будете займатися

Стратегія та розвиток ринку:

• визначення пріоритетних країн, побудова та реалізація стратегії зростання на поточних ринках і виходу на нові ринки Азії;
• аналіз локальних ринків і узгодження регіонального підходу з глобальною стратегією компанії;
• розробка планів виходу на ринок для кожної країни;
• стеження за змінами в платіжному та комерційному ландшафті регіону, інсайти для стратегічних рішень.

Партнерства та комерційне зростання:

• пошук партнерів і переговори з банками, платіжними процесорами, PSP, операторами електронних гаманців та іншими гравцями ринку;
• використання масштабу компанії для отримання кращих умов від локальних провайдерів;
• тісна робота з комерційним напрямом, щоб прискорити зростання ринку й залучати нових мерчантів;
• підсилення продажів знанням локального ринку, як для поточних клієнтів, так і для нових;
• побудова та підтримка відносин із керівниками ключових клієнтів у регіоні спільно з комерційним керівництвом.

Команда та операції:

• налагодження злагодженої роботи з командами Product, Operations, Legal і Finance, щоб разом створювати платіжні рішення, які можна масштабувати;
• збір зворотного зв’язку з регіону та передача його продуктовій команді для впливу на пріоритети розвитку продукту;
• запуск операцій на нових ринках у встановлені терміни.

Фінансовий результат:

• відповідальність за дохід і прибуток регіону, контроль юніт-економіки та витрат.

Бренд і представництво:

• представлення компанії на галузевих подіях і конференціях.

Що для нас важливо

• досвід роботи в платіжній індустрії, фінтеху або фінансових послугах;
• досвід розширення ринків, роботи з партнерствами або керування регіоном;
• досвід управління кросфункціональними командами та складними операціями;
• комерційне мислення: підтверджені результати у збільшенні доходу та побудові партнерств;
• уміння працювати з різними стейкхолдерами, від фінансових установ до топменеджменту;
• стратегічне мислення в поєднанні зі здатністю швидко доводити справи до результату в динамічному середовищі;
• вільна англійська.

Буде перевагою

• знання ринків Індії, Бангладешу, Пакистану та Філіппін: локальні й альтернативні методи оплати (UPI, bKash, JazzCash, GCash тощо), регуляторне середовище, особливості роботи з провайдерами;
• розуміння регуляторних вимог і комплаєнсу у сфері фінансових послуг;
• досвід взаємодії з локальними регуляторами (RBI, Bangladesh Bank, SBP, BSP) і забезпечення відповідності операцій законодавству;
• досвід ліцензування та управління ризиками;
• власна мережа контактів серед платіжних провайдерів, мерчантів, фінансових установ і регуляторів в Азії;
• досвід виходу на нові ринки або масштабування бізнесу в регіоні з нуля;
• участь у галузевих асоціаціях, регуляторних дискусіях або публічних заходах у сфері платежів.

Що ми пропонуємо

• повна автономія: азійський напрям як ваш власний бізнес-юніт;
• прямий доступ до CEO та участь у стратегічних рішеннях компанії;
• конкурентна заробітна плата та бонуси, прив’язані до фінансових результатів регіону;
• Гнучкий графік і віддалена робота, бо найкращі результати не завжди з’являються з 9 до 6.
• Оплачувана відпустка: 24 робочі дні на рік.
• Лікарняні: 100% оплата, без річного ліміту.
• Гнучкі формати виплат.